Professional Summary
My name is Fairuzzabadi. I was born in Banda Aceh, February 23rd 1983. I was graduated from Faculty of Economics University of Syiah Kuala in 2006 majoring in human resource management. And then I continued my study for a master degree at University of Gadjah Mada. I completed my study at this university in 2010 specialized in strategic management from Faculty of Economics and Business. I have been serving my institution as a lecturer since 2006. I have a particular interest in strategic human resources management, organizational change and behaviour and topics related to human resource development.
Educational Background
2008 – 2010
S2
Universitas Gadjah Mada
Manajemen
| 1 | Exploring the "Can Do" and "Will Do" factors of human capital to enhance university performance |
| 2 | Enhancing student competencies through entrepreneurship and cultural collaboration: A community engagement approach |
| 3 | PENGARUH TINGKAT KECANDUAN PONSEL TERHADAP EMOSI NEGATIF DENGAN MASALAH INTERPERSONAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA APARATUR SIPIL NEGARA PEMKO BANDA ACEH |
| 4 | Pengaruh Usia Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja Yang Dimediasi Oleh Batasan Pekerjaan Di Kantor Dan Batasan Pekerjaan Di Rumah Pada Karyawan Sektor Perbankan Di Banda Aceh |
| 5 | Human resources development model for the industrial revolution 4.0 Era in Aceh, Indonesia |
| 6 | PENGARUH STRES KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA MASA PANDEMI COVID-19 PADA PERAWAT RSUD ZAINAL ABIDIN BANDA ACEH |
| 7 | PENGARUH ENTREPRENEURIAL RESILIENCE TERHADAP ENTREPRENEURS PERCEIVED SUCCESS YANG DIMODERASI OLEH STAKEHOLDER ENGAGEMENT PADA PENGUSAHA DI KOTA BANDA ACEH |
| 8 | PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL YANG DIMEDIASI OLEH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PEGAWAI KONTRAK KANTOR DINAS PENGAIRAN ACEH |
| 9 | PENGARUH SURFACE ACTING TERHADAP KETIDAKHADIRAN DENGAN SURFACE ACTING SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM CUT NYAK DHIEN DIKOTA MEULABOH |
| 10 | PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERFORMA KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT. BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH |
| 11 | PENGARUH KESESUAIAN NILAI ORGANISASIONAL DAN TUNTUTAN KEMAMPUAN TERHADAP KEPUASAN KERJA: NEED-SUPPLIESSEBAGAIPEMEDIASI (STUDI PEGAWAI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU ... |
| 12 | Pengaruh Calling Terhadap Kepuasan Karir: Adaptabilitas Karir sebagai Pemediasi |
| 13 | Pengaruh Job Embeddedness terhadap Kualitas Kehidupan Kerja dan Perilaku Kewargaan Organisasional (Studi Pada Kantor Administrasi Biro Universitas Syiah Kuala) |
| 14 | Pengaruh Politik Organisasional pada Kepuasan Kerja: Kepercayaan dan Dukungan Sosial sebagai Permoderasi |
| 15 | PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS POSITIF TERHADAP INTENSI KELUAR DENGAN STRES SEBAGAI PEMEDIASI |
| 16 | STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE: THE ROLE OF DYNAMICS AND INNOVAT ION CAPABILITIES |
| 17 | Pengaruh Big Five Personality Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Aceh |
| 18 | Pengaruh Sumberdaya Takberujud pada Kinerja Organisasional: Pendekatan Komplementarian |
| 19 | Pengaruh politik organisasional persepsian pada komitmen afektif dan kepuasan kerja: ingrasiasi sebagai variabel pemoderasi: studi pada sekretariat daerah pemerintah Aceh ... |
| 20 | Pengaruh Modal Intelektual Pada Kinerja Organisasional: Studi Pada Institusi Pendidikan Tinggi |
| 21 | Pengaruh Modal Manusia pada Kinerja Organisasional: Studi pada Institusi Pendidikan Tinggi |
| 22 | Karyawan yang senang sebagai kunci menciptakan kepuasan konsumen |
| 1 | How do Education and Investment Experience Moderate the Association Between Overconfidence and Investment Decisions? |
| 2 | The Effect of Work Family Conflict on the Job Satisfaction Moderated by Chronic Regulatory Focus |
| 3 | Pengaruh Modal Intelektual pada Kinerja Organisasional: Sebuah Pendekatan Komplementarian |
| 4 | Pengaruh Modal Intelektual pada Kinerja Organisasional: Sebuah Pendekatan Komplementarian |
| 1 | Model Penguatan Resiliensi Karir Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Aceh |
| 2 | Model Pengembangan Sumberdaya Manusia Untuk Era Revolusi Industri 4.0 Di Aceh |
No awards yet
Achievements and recognitions will appear here
| 1 | Indonesia Public Policy Planning Training Program |
| 2 | Training for Trainers Jabatan Fungsional Perencana Linkage Angkatan V |
| 3 | Workshop “Boosting Business Result Through Knowledge Management” |
| 4 | Training of Trainers Diklat Jabatan Fungsional Perencana |
| 5 | Capacity Building: Penyusunan Instrumen Evaluasi Mutu Internal (EMI) Universitas Syiah Kuala |
| 6 | Penulisan Jurnal Ilmiah |
| 7 | Penataran dan lokakarya Nasional Pengelolaan dan Penyuntingan Jurnal Ilmiah |
| 8 | Training of Trainers Perbankan Syariah, |
| 9 | Pelatihan Analisis Statistik |
| 10 | Pelatihan/internship di Universitas Gadjah Mada dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Perilaku Organisasional, dan Manajemen Perubahan |